Artículo 156 LGSS. Se entiende por incidente de trabajo toda equimosis corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Francisco CUenca Morilla el 17 marzo, 2019 a las 8:44 am Hola gracias por el articulo soy novato de delegado personal trabajo en un centro distinto empleo y los trabajadores de los centros desempeñan los trabajos en un centro de trabajo o en mas de un centro yo puedo simbolizar, figurar, personificar, aparentar a todos los trabajadores de cualquier centro gracias. Un saludo
Soy delegado de personal de una empresa de transportes y tenemos diferentes bases, creamos un comité Inter centros al cual pertenezco y hacemos reuniones cada momento en un centro, mi pregunta es la ulterior: los gastos de desplazamiento (kilómetros sobre todo) los cobramos de un fondo creado por los trabajadores pagando una cuota mensual de 5 euros.
Durante ese tiempo, se tiene derecho a realizar las funciones como representante de los trabajadores.”
Asimismo la empresa está obligada a respetar la marcha máxima de trabajo que establezca el Convenio Colectivo, o perfectamente la que se viniera realizando en la empresa. Si ésta Bancal de 38 horas semanales, cualquier hora que se haga por encima de estas 38 deberá retribuirse como hora extraordinaria, o compensarse con descanso equivalente.
2. No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores que procedan conforme a la reglamento sobre prevención de riesgos laborales, o no comunicar su resultado a los trabajadores afectados.
Esto se logra mediante estrategias y acciones preventivas contra accidentes de trabajo y enfermedades laborales, Triunfadorí como cualquier seguridad y salud en el trabajo virtual otra condición que pueda afectar la salud o integridad de los trabajadores, tanto a nivel físico como psicológico.
¿ He actuado mal al querer informarme de qué ocurría y escuchar las 2 versiones antes de arriesgarse si quería conversar con bienes humanos? He de opinar, que bienes humanos sabe de lo ocurrida porque una de las compañeras se ha quejado directamente a ellas.
Pedro el 23 enero, 2021 a las 8:50 pm Buenas noches quería comentarte un caso,,,acabo de especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual ser estimado para formar parte del comité de empresa se ha constituido el comité hace dos semanas pero por problemas familiares no voy a poder ejercitar mis funciones al 100% y frente a esta situación prefiero dejar mi sitio a otro seguridad y salud en el trabajo empleo compañero de sindicato,la cuestión es que parece que se acerca una reducción seguridad y salud en el trabajo perú de plantilla y quería entender si existe alguna manera en la que dejar mi puesto en el comité y aceptar la protección de un año? muchas gracias
Disponer una vigilancia sistemática de la salud y el examen del estado de salud de los demás trabajadores que hayan sufrido una exposición similar.
Este tema es congruo enredado, y depende de lo que se haya acordado en el Reglamento. Confío que haya resuelto tu duda.
El médico encargado de la vigilancia de la salud de los trabajadores podrá proponer medidas individuales de prevención o protección para cada trabajador individual.
El patrón deberá elaborar y conservar a disposición de la Autoridad Sindical la sucesivo documentación relativa a las obligaciones establecidas en los artículos anteriores:
La información a que se refiere el apartado inicial deberá incluir necesariamente los resultados de la evaluación de riesgos del puesto de trabajo a cubrir, con especificación seguridad y salud en el trabajo que es de los datos relativos d) Medidas de vigilancia de la salud que deben adoptarse en relación con el puesto de trabajo a desempeñar, especificando si, de conformidad con la legislatura aplicable, tales medidas tienen carácter obligatorio o voluntario para el trabajador y su periodicidad.